30 jan Wat wijzigt er in arbeidsrechtland in 2023?

In 2023 worden weer arbeidsrechtelijke wijzigingen doorgevoerd die van belang zijn voor werkgevers. Een kort overzicht van de belangrijkste nieuwe regels en wetsvoorstellen.

Ziekte/arbeidsongeschiktheid

• Het advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets op het re-integratieverslag door het UWV. De UWV verzekeringsarts beoordeelt dus niet langer het advies van de bedrijfsarts over de ongeschiktheid van werknemer. Dit wetsvoorstel is al jaren geleden ingediend, maar de behandeling is steeds uitgesteld. Het is op zijn vroegst uitvoerbaar voor UWV per 1 juli 2023.

Wet werken waar je wilt?

• Op 5 juli 2022 werd het voorstel voor de Wet werken waar je wilt aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel ligt al enige tijd bij de Eerste Kamer die veel kritische vragen heeft gesteld. Mocht de wet in werking treden, dan wordt de Wet flexibel werken (Wfw) gewijzigd in die zin dat het voor werkgevers moeilijker wordt een verzoek van de werknemer om wijziging van de arbeidsplaats af te wijzen. Echter, nog steeds is het niet de bedoeling dat werkgevers gedwongen worden om toe te staan dat een werknemer fulltime thuis werkt of vanaf een vakantieadres; volgens de initiatiefnemers gaat het om een ‘balans’ tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Het is dus nog even wachten op de Eerste Kamer.

Wet bescherming Klokkenluiders

• De Wet bescherming Klokkenluiders is op 24 januari 2023 aangenomen door de Eerste Kamer. De wet is aangenomen ter implementatie van de Europese Klokkenluidersrichtlijn en vervangt de Wet Huis voor Klokkenluiders. Per eind 2023 moeten werkgevers voldoen aan strengere eisen die gaan gelden voor de interne meldprocedure, wordt direct extern melden mogelijk en worden het benadelingsverbod en de kring van beschermden uitgebreid. Het doel van de wet is het verbeteren van de positie van de klokkenluider.

CO2-uitstoot van werknemers bijhouden bij bedrijven met > 100 werknemers

• Bedrijven met > 100 werknemers moeten de CO2-uitstoot van hun werknemers bij het woon-werkverkeer en zakelijke reizen gaan bijhouden. De verwachting is dat deze maatregel per 1 juli 2023 van kracht wordt. Werkgevers worden dan verplicht jaarlijks uiterlijk op 30 juni gegevens aan te leveren over het voorgaande kalenderjaar wat betreft het woon-werkverkeer en alle zakelijke ritten waarvoor de werknemer een financiële vergoeding ontvangt of een vervoermiddel ter beschikking is gesteld (te weten: het aantal kilometers, de gebruikte vervoersmiddelen en het brandstoftype). Deze regeling is het gevolg van het Klimaatakkoord als uitwerking waarvan de overheid als doelstelling heeft tot 2030 de CO2-uitstoot van het woon-werkverkeer met een megaton, oftewel 25%, te verminderen. Tot 2025 geldt een collectief emissieplafond, maar als de totale CO2-emmissie in 2025 uitkomt boven het vastgestelde plafond gaan er verplichte normen voor individuele werkgevers gelden. Het doel is dat in 2050 alles op de weg volledig zonder uitlaatgassen rijdt.

Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

• Op 10 december 2020 is het voorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie ingediend bij de Tweede Kamer. Doel is het wijzigen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) om zo een verplichte werkwijze in te voeren gericht op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie. Werkgevers met ≥25 werknemers moeten deze werkwijze schriftelijk vastleggen. In 2022 is aan het voorstel een meldplicht toegevoegd voor discriminerende verzoeken bij uitzendbureaus. Bij niet-naleving volgt een boete die tevens openbaar wordt gemaakt. Het voorstel is nog in behandeling bij de Tweede Kamer.

Aangepaste bedragen transitievergoeding, minimumloon, transitievergoeding, AOW, reiskosten, etc.

• Gelet op de enorme inflatie, is – voor het eerst sinds de invoering van het minimumloon in 1969 – besloten tot een bijzondere verhoging van het minimumloon met 8,05%. Daarnaast wordt zoals gebruikelijk halfjaarlijks geïndexeerd, als gevolg waarvan het minimumloon per 1 januari 2023 met 10,15% is gestegen. In Nederland bestaat geen wettelijk minimumloon per uur; dit hangt af van het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt in een organisatie (doorgaans 36, 38 of 40).
  • Minimumloon (vanaf 21 jaar oud): EUR 1.934,40 bruto per maand; EUR 446,40 per week en EUR 89,28 per dag. Bij een werkweek van 40 uur komt dat neer op EUR 11,16 per uur.
    Per 1 juli 2023 wordt het minimumloon (vanaf 21 jaar oud): EUR 1.995 bruto per maand; EUR 460,40 per week en EUR 92,08 per dag. Bij een werkweek van 40 uur komt dat neer op EUR 11,51 per uur.
  • Maximum dagloon (ten behoeve van ZW, WW, WIA, WAZO, etc.): EUR 256,54 bruto per dag; maximum maandloon EUR 5.579,66 bruto.
    Per 1 juli 2023 wordt het maximum dagloon (ten behoeve van ZW, WW, WIA, WAZO, etc.) EUR 264,57 bruto per dag en het maximum maandloon EUR 5.754,40 bruto.
• Maximale transitievergoeding: EUR 89.000 bruto (tenzij een jaarsalaris hoger is).
• AOW-leeftijd: 66 jaar en 10 maanden.
• De onbelaste thuiswerkvergoeding gaat omhoog van maximaal EUR 2 per dag naar maximaal EUR 2,15 per dag.
• Sinds 2006 is de reiskostenvergoeding die werkgevers onbelast aan werknemers kunnen uitkeren EUR 0,19 per kilometer. Vanaf 1 januari 2023 wordt deze verhoogd naar EUR 0,21 en per 1 januari 2024 naar EUR 0,22 per kilometer.

Vragen? Neem gerust contact op met Marble: info@mllb.nl