Het kabinet wil het werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees heeft daarom op 9 april 2018 een voorstel ingediend voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Tot 7 mei 2018 staat de minister open voor input, via internetconsultatie.

Onder andere bevat het voorstel de volgende wijzigingen:

• Proeftijd: voor vaste contracten verlenging van twee maanden naar vijf maanden.
• Ketenbepaling: (weer) verruimd. Het is nu mogelijk aansluitend drie contracten aan te gaan in twee jaar tijd; dit wordt drie jaar.
• Ontslag: wenst een werkgever een arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan moet hij nu aan één van de acht ontslaggronden volledig voldoen. Met een nieuwe negende grond kan de rechter omstandigheden combineren. Wordt deze ‘cumulatiegrond’ gebruikt, dan kan de werknemer 150% van de transitievergoeding krijgen.
• Transitievergoeding: werknemers krijgen vanaf de eerste dag van het dienstverband recht op een transitievergoeding, maar de opbouw wordt verlaagd bij lange dienstverbanden. Daarnaast worden kleine werkgevers voor het betalen van de transitie gecompenseerd als ze hun bedrijf beëindigen wegens pensioen of ziekte.
• Oproepkrachten: moeten minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen en houden recht op loon als het werk wordt afgezegd.
• WW-premie: wordt voordeliger voor werkgevers die vaste in plaats van tijdelijke contracten aanbieden.

 

Marble houdt u op de hoogte!

Voor meer info zie de website van de Rijksoverheid. Of neem deel aan de internetconsultatie.